Academie Happyculture
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Attraction des employés

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La compétition est féroce. Tout le monde veut attirer les meilleurs employés — parfois à tout prix. Votre entreprise a-t-elle ce qu’il faut pour se démarquer et se positionner comme employeur de choix auprès des talents de votre secteur d’activités ? Après tout, les employés au talent supérieur seront jusqu’à 8x plus productifs au sein de leur entreprise !

NOUS SOMMES : votre arme secrète dès les premiers instants. Grâce à une analyse concurrentielle, nous développons avec vous des initiatives stratégiques qui vous donneront l’avantage indéniable dont vous avez besoin pour attirer les bons travailleurs.

Mobilisation des employés

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Il y a un pattern récurrent chez plusieurs entreprises qui débutent leur travail avec nous. Le petit nouveau, c’est la rockstar qui a toute l’attention. L’employé fidèle, lui, se contente du party de Noël annuel et d’un certificat encadré après cinq ans de loyaux services. Trop peu d’entreprises se concentrent sur la mobilisation du personnel au quotidien : c’est pourtant le facteur #1 de la motivation et l’implication au travail !

NOUS SOMMES : le wake-up call qui vous manquait ! À l’aide de sondages métriques et qualitatifs, nous identifions avec précision les initiatives qui motivent et mobilisent, de même que celles qui vous coûtent trop cher pour le peu d’impact généré !

Rétention des employés

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Est-ce que vos employés vous quittent pour aller faire la même job ailleurs ? Est-ce que les quelques dollars supplémentaires offerts par la compétition sont suffisants pour attirer vos talents ? Retenir et fidéliser vos employés, c’est toute une aventure ! Mais n’allez pas croire qu’en augmentant les salaires vous serez tiré d’affaire ! La rétention des employés, ça se planifie !

NOUS SOMMES : des aimants ! On veut que vos employés collent à votre entreprise, qu’ils tripent autant que vous sur vos services, vos produits, vos clients et votre environnement de travail. On se concentre sur des initiatives concrètes qui les feront (re)tomber en amour chaque jour.

Pénurie de la main-d’œuvre

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C’était un buzzword il y a quelques mois à peine : la pénurie de main-d’œuvre ! On en parlait comme L’ENJEU stratégique du recrutement ! La réalité ? Le manque de main-d’œuvre ne devrait pas être une excuse pour devoir embaucher n’importe qui. Chaque fois que vous retenez le mauvais candidat, son incapacité et son improductivité coûtent à votre organisation jusqu’à 300 % de son salaire… Pensez-y !

NOUS SOMMES : encore mieux qu’un service externe de dotation. Nous croyons fermement que votre entreprise doit cesser de se contenter d’un seul CV et mettre des mesures concrètes en place pour sélectionner LA bonne personne.

Environnement de travail toxique

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D’un côté, vous avez vos employés superstars, la crème de la crème, votre 1 %. En comparaison avec votre masse de travailleurs, la productivité individuelle de chacun d’eux ajoute en moyenne 5 000 $ de profits à votre entreprise. À l’extrême opposé, il y a ces individus toxiques qui contribuent à un climat de travail exécrable et qui empoisonnent le milieu de travail. Ce sont eux qui font mal !

NOUS SOMMES : plus qu’une trousse de premiers soins. Nous allons encore plus loin que les médiateurs et les consultants qui ne se contentent que de désamorcer les situations tendues. Nous nous attaquons au cœur de la problématique afin d’établir avec vous des solutions durables.

Innovation en ressources humaines

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« C’est pas si pire », « On a toujours fait ça comme ça », « Le boss y tient vraiment beaucoup »… L’innovation organisationnelle est l’un des plus grands défis RH — il y a toujours une bonne excuse pour brasser les mêmes vieilles pratiques ! Pourtant, plus que jamais, les ressources humaines doivent intégrer des stratégies concrètes et du market-in auprès de leurs employés.

NOUS SOMMES : un regard extérieur sur votre gestion de la performance, de nouveaux indices de mesure de productivité et des outils développés spécifiquement pour amener des initiatives concrètes au sein de vos équipes.

Productivité et performance au travail

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On a déjà entendu la phrase : « Focus on the 5% that delivers 95% ». On trouve ça vraiment poche comme école de pensée. Pour augmenter la productivité d’une entreprise, accéder à une croissance décuplée et aspirer à une pleine performance, il faut que CHAQUE employé se sente suffisamment motivé pour mettre l’épaule à la roue — à son plein potentiel.

NOUS SOMMES : un regard extérieur sur votre gestion de la performance, de nouveaux indices de mesure de productivité et des outils développés spécifiquement pour amener des initiatives concrètes au sein de vos équipes.