, Occidental Petroleum- Houston, Happy Culture

La culture est une science, créons la vôtre ensemble! 

 

Nous sommes les experts dans l’attraction, la fidélisation et la mobilisation des employés, tout en ayant un impact sur la croissance et la rentabilité des organisations.

 

Adopter l’approche Happy Culture, c’est replacer l’être humain au coeur de l’organisation en inspirant les dirigeants sur les pratiques organisationnelles centrées sur le bonheur au travail, par des actions simples, accessibles et concrètes pour mieux fidéliser et mobiliser vos employés.

 

Comme vous le constaterez, on adore notre travail! La culture c’est le fondement d’une entreprise, c’est pourquoi nous vous invitons à développer la vôtre avec nous!

 

Sans frais: 1-866-517-4566
[email protected]

Occidental Petroleum- Houston

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Occidental Petroleum- Houston

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La voici, notre dernière compagnie de cette magnifique conquête. Nous finissons en vous présentant Occidental Petroleum, une société spécialisée dans la production de pétrole aux États-Unis, au Moyen-Orient et en Colombie. Oxy a également une filiale nommée OxyChem qui se spécialise dans la production de produits chimiques.  Occidental, c’est environ 37 000 employés répartis sur la planète. Cette compagnie fait partie de notre liste, car elle est classée dans les plus admirées, et souvent même comme numéro 1, dans le domaine de la production de pétrole à chaque année. Les raisons expliquant ce choix sont assez faciles à comprendre.

 

Une mission et des valeurs respectables

Le but d’ Occidental est principalement de développer des ressources énergétiques de façon responsable et sûre. Cela augmente beaucoup la valeur et la qualité de ces ressources.

Du côté de ses valeurs, Oxy se concentre sur :

  • L’intégrité
  • L’innovation, en récompensant la performance et les idées ingénieuses.
  • L’investissement, que ce soit matériel ou envers les employés directement.

Une belle diversité au sein de la compagnie

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Une équipe de travail multiculturelle. (Source: Zippia)

Occidental est une compagnie multiculturelle et c’est l’une de ses principales forces. Les employés sont amenés à communiquer et travailler en équipe avec des gens de différents milieux, ce qui enrichit énormément l’expérience de travail. Les pratiques de travail sont conçues pour toujours respecter les employés locaux ainsi que leurs traditions et cultures. Chaque employé, peu importe sa couleur de peau, sa religion, ses empêchements physiques ou mentaux, son sexe ou son âge,  reçoit le même traitement, soit du respect, de la dignité et un environnement de travail sécuritaire et sain. Le but d’Oxy est que chaque employé atteigne son plein potentiel.

Les pratiques de travail sont conçues pour toujours respecter les employés locaux ainsi que leurs traditions et cultures. Le but d’Oxy est que chaque employé atteigne son plein potentiel.

La sécurité, une priorité

La politique sur la santé, la sécurité et l’environnement de la compagnie est très rigoureuse. La protection est extrêmement importante pour tous les employés. Grâce à cela, Occidental est une compagnie considérée dans les plus sécuritaires aux États-Unis, avec un taux de blessures beaucoup moins élevé que la majorité des autres industries.

Un bel avenir chez Oxy

Occidental offre de belles opportunités à tous ses employés pour que ceux-ci connaissent une carrière florissante. La compagnie offre plusieurs formations que ce soit par rapport aux ingénieurs ou sur le côté informatique. Les employés qui veulent suivre des cours particuliers pour perfectionner leur domaine de travail voient leurs frais d’admission, de livres, de stationnement,etc, remboursés jusqu’à un maximum de 10 cours par année.

Un bel équilibre et des avantages intéressants

Les avantages chez Occidental sont créés pour attirer les meilleurs talents dans le domaine. On y retrouve une couverture médicale et dentaire, des programmes pour la santé de toute la famille, des plans de retraite avantageux, une assistance pour les employés, un remboursement dans les programmes d’éducation, etc.

Pour Oxy, avoir un équilibre entre sa vie au travail et sa vie à la maison est fondamental. Cela permet aux employés de performer davantage lorsqu’ils sont en service. Plusieurs sites offrent un 9/80, ce qui signifie 80 heures de travail en 9 jours. Cela permet aux employés d’avoir une journée additionnelle de congé, en plus de la fin de semaine, à toutes les deux semaines.

Pour voir tous leurs avantages: https://oxylink.oxy.com/Docs%20Forms%20%20Plan%20Info/Summary%20Plan%20Documents/2019%20Employee%20Benefits%20Program.pdf

Résumé des actions

  • Une mission et des valeurs remarquables
  • Une diversité culturel qui enrichit  l’entreprise
  • Faire de la sécurité une priorité
  • Plusieurs options pour avoir une carrière florissante
  • Plusieurs avantages et un bel équilibre
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                                  Source: Oxy

Nous y sommes arrivés. Notre conquête est désormais terminée. Quel beau projet! On espère que vous avez autant  apprécié suivre nos aventures à distance que nous avons aimé les partager avec vous. C’est la tête pleine d’idées que nous ressortons de cette aventure. Happy Culture est prêt comme jamais à vous parler des meilleures pratiques pour le bonheur au travail. On peut se dire à la prochaine… parce que des aventures comme celle-là, on vous en réserve d’autres!

Si vous avez aimé ce que vous avez vu et appris, on vous invite à inscrire votre entreprise à notre programme «Le coffre à outils» qui regorge d’une multitude de pratiques innovantes pour le bonheur de vos employés. Vous pouvez suivre ce lien pour vous y inscrire: https://academiehappyculture.com/academie/#le-coffre-a-outils

 

 

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