Academie Happyculture

Développez les skills de votre équipe.

Coaching exécutif & RH

Notre job : s’assurer de répondre à vos problématiques en vous proposant des solutions personnalisées qui correspondent exactement à vos valeurs et vos besoins.

Be humble.

L’humilité est, pour nous, une de nos valeurs les plus importantes. Oui, nous avons vu énormément de choses à travers le monde ce qui nous procure une vision unique de la culture, mais vous restez LA personne qui connaît le mieux votre entreprise. On aime pas les fameuses « recettes magiques », mais nous pouvons être d’excellents partenaires de codéveloppement.

Be simple.

Simple ne veut pas dire simpliste. Nous aimons les choses pragmatiques. Si nous voulons que nos managers deviennent des ambassadeurs de notre culture d’entreprise, tout doit être clair dans leur esprit. C’est pourquoi nous privilégions une approche avec des notions profondes, mais avec une méthode palpable et concrète.

Be different.

Votre entreprise doit se démarquer des autres, et doit donc penser différemment des autres. C’est pourquoi notre équipe amène une vision mondiale de la culture et des meilleures pratiques de management qui ont fait leur preuve. On ne veut plus juste PENSER « out of the box », on veut ÊTRE « out of the box ».

Be entrepreneur.

Comment pourrions-nous vous accompagner dans la transformation de votre culture si nous n’avions pas nous-même expérimenté notre contenu? Nous avons démarré plusieurs entreprises qui furent nos meilleures écoles! Nous avons appris les meilleures pratiques de management qui amènent une équipe à se dépasser et à performer.

Notre vision des choses ──​

Nous ne sommes pas des coachs, nous sommes des entrepreneurs qui parlent la même langue que vous.

Nous ne sommes pas contre les coachs, loin de là, mais nous ne voulons pas jouer les imposteurs dans un univers qui n’est pas le nôtre. Il y a d’excellents coachs, des experts qui ont eu, et qui ont encore un impact incroyable dans de nombreuses entreprises. Mais l’approche Happy Culture est basée sur l’expérience entrepreneuriale. On se plait à dire que nous ne sommes pas des coachs, mais que nous sommes des entrepreneurs qui parlent la même langue que vous. Nous avons une solide expérience des affaires et de la croissance, nous avons tous les « skills » nécessaires pour accompagner les managers dans la mise en place d’un plan de performance qui mise sur la mobilisation des équipes.

Pour qui ?

Que ce soit pour accompagner le président ou l’exécutif dans les réflexions stratégiques liées à la culture d’entreprise ou d’aider un manager qui a besoin d’être réaligné avec son équipe, mais qui ne sait pas comment s’y prendre… Pour supporter les RH qui ont besoin de repenser tous leurs processus à vitesse grand V pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre… Nous amenons aux organisations tout un bagage sur les dernières innovations en ressources humaines pour leur faire gagner temps et argent.

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« J’ai beaucoup aimé votre écoute active et votre façon de coacher. Déjà on voit les résultats de votre impact d'intervention qui se reflètent dans la motivation et la créativité de notre personnel pour attirer et mobiliser nos présents et futurs employés. »
Annie Laplante
Groupe MMI
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« Merci de supporter et d'inspirer des entreprises de notre région. Investissez dès maintenant dans les ressources nécessaires afin de mettre en place une Happy Culture au sein de vos organisations, Il en va de leur survie. »
Mariève Constantineau
CCITB
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« Croiser le chemin de la belle gang d’Happy Culture nous a permis de vivre « first hand » l’expérience de leur coaching ce qui a littéralement créé un effet de dynamite et permis de réellement sortir des idées de la boite et mis l’accent sur l’humain au cœur de notre organisation. »
Cindy Driscoll
Perles RH

Extras en ligne

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Comment la culture peut être un « game changer » pour votre entreprise?

Avant de se lancer, il est primordial de maîtriser les fondements et de s’en faire une idée claire et palpable… Quel est vraiment le rôle de la culture d’entreprise?
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Et si le WHY pouvait être une solution à la pénurie de main d’œuvre…

Pour quelle raison nos équipes viennent travailler? Cette raison, c'est le WHY et c'est la base même de la mobilisation de nos employés. Comment mettre en place un système de gestion fondé sur le WHY de chacun?
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Est que ce que votre processus de séduction est à l’image de votre culture?

En pleine pénurie de main-d’œuvre, comment faire pour séduire le nouveau marché employés? Dans cette formation, nous vous partageons les meilleures pratiques du moment.