Be humble.
L’humilité est, pour nous, une de nos valeurs les plus importantes. Oui, nous avons vu énormément de choses à travers le monde ce qui nous procure une vision unique de la culture, mais vous restez LA personne qui connaît le mieux votre entreprise. On aime pas les fameuses « recettes magiques », mais nous pouvons être d’excellents partenaires de codéveloppement.
Be simple.
Simple ne veut pas dire simpliste. Nous aimons les choses pragmatiques. Si nous voulons que nos managers deviennent des ambassadeurs de notre culture d’entreprise, tout doit être clair dans leur esprit. C’est pourquoi nous privilégions une approche avec des notions profondes, mais avec une méthode palpable et concrète.
